教师考试与特岗教师是两种不同的教师招聘方式，以下将从多个方面为您详细解答它们之间的区别：

1. 招聘对象：
- 教师考试：主要针对符合条件的应往届毕业生和社会人员，包括公立学校和私立学校的教师岗位。
- 特岗教师：专门针对农村义务教育阶段学校教师队伍的补充，招聘对象主要是符合条件的大学毕业生。

2. 招聘条件：
- 教师考试：一般要求具有相应的教师资格证、学历和年龄等条件。
- 特岗教师：要求具有大学专科及以上学历，年龄一般在30岁以下，同时需具备教师资格证。

3. 招聘流程：
- 教师考试：通常包括笔试、面试、体检和考察等环节。
- 特岗教师：招聘流程包括网上报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察等。

4. 岗位性质：
- 教师考试：招聘的教师岗位性质多样，包括编制内、编制外、合同制等。
- 特岗教师：招聘的教师岗位性质为合同制，服务期限通常为3年。

5. 工作地点：
- 教师考试：工作地点包括城市和农村的各类学校。
- 特岗教师：工作地点主要在农村义务教育阶段的学校。

6. 待遇及发展：
- 教师考试：根据岗位性质不同，待遇有所差异，编制内教师享受国家规定的待遇，合同制教师待遇相对较低。
- 特岗教师：服务期间享受国家规定的工资待遇，服务期满后，考核合格者可享受一定的政策优惠，如转为正式编制教师等。

综上所述，教师考试与特岗教师在招聘对象、条件、流程、岗位性质、工作地点及待遇等方面存在一定差异。希望这些信息能帮助您更好地了解这两种招聘方式，为您的职业选择提供参考。如有疑问，欢迎继续咨询。祝您生活愉快！