首先，关于教师招聘和特岗教师考试的难度，这两者不能简单地进行比较，因为它们各自的考试内容和选拔标准都有所不同。

1. 考试内容和难度：

教师招聘：通常包括笔试和面试两个环节。笔试内容涵盖教育学、心理学、教育法规、专业知识等，难度相对较高。面试主要考察应试者的教育教学能力和综合素质。

特岗教师：相较于教师招聘，特岗教师的考试内容更侧重于教育基础知识和教学能力。考试难度相对较低，但选拔过程中可能会对学历、专业等条件有所放宽。

因此，从考试内容和难度来看，教师招聘的难度普遍高于特岗教师。

2. 考试地区的影响：

考试地区确实会对通过率产生影响。不同地区的教育水平、师资需求和政策支持都有所不同，这些因素都会影响到考试的难度和通过率。例如，一些偏远地区可能对特岗教师的需求较大，因此考试难度相对较低。

同时，你提到的同学看了几天书就考上特岗，这可能是因为她所在的考试地区特岗教师竞争相对较小，或者她的备考方法更高效。

3. 个人因素：

除了考试内容和地区因素外，个人的备考方法、心理素质、应试技巧等也会影响考试成绩。因此，不能简单地认为特岗教师就比教师招聘容易考上。

综上所述，教师招聘和特岗教师考试的难度因地区、个人因素而异，不能一概而论。建议你在备考过程中，结合自身情况，选择适合自己的考试类型，并制定合理的备考计划。

希望以上回答对你有所帮助，祝你考试顺利！