一、特岗教师考试

1.含义：特岗教师是指在特定岗位工作的教师，这些岗位通常是农村或边远地区的学校。特岗教师考试是为了选拔适合这些岗位的教师。

2.考试内容：特岗教师考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试内容主要包括教育基础知识、学科专业知识、教学能力等；面试主要测试应试者的教育教学能力和综合素质。

3.意义：特岗教师考试有助于缓解农村和边远地区教师短缺的问题，提高这些地区的基础教育水平。

二、编制考试

1.含义：编制考试是指招聘具有正式事业编制的教师，这类教师通常在城市或发达地区的学校工作。

2.考试内容：编制考试的内容和特岗教师考试类似，包括笔试和面试。笔试主要测试教育基础知识、学科专业知识、教学能力等；面试测试应试者的教育教学能力和综合素质。

3.意义：编制考试有助于选拔优秀教师加入教育队伍，提高教育质量。

三、区别

1.岗位性质：特岗教师岗位通常为临时性质，服务期限为3年，服务期满后可根据当地实际情况和个人意愿续签或解除劳动合同；编制教师为正式事业编制，享有稳定的工作岗位。

2.工作地点：特岗教师主要在农村和边远地区的学校工作；编制教师主要在城市或发达地区的学校工作。

3.待遇：特岗教师和编制教师在工资待遇方面有一定差距。编制教师通常享有更高的工资和福利待遇。

4.招聘对象：特岗教师招聘主要针对应届毕业生和具有一定教育工作经验的教师；编制教师招聘面向全社会，包括在职教师和非在职人员。

总结：特岗教师考试和编制考试是选拔优秀教师的两种途径，各自有不同的岗位性质、工作地点、待遇和招聘对象。了解这些区别，有助于您根据自己的实际情况和职业规划作出合适的选择。希望以上内容对您有所帮助，如有疑问，请随时提问。祝您考试顺利！