特岗教师考试的面试比例因地区和年份而异，通常由各省市的教育行政部门根据当地的实际情况和政策来确定。以下是一般情况下的面试比例说明：

1. 笔试和面试的比例：在我国，特岗教师招聘一般分为笔试和面试两个环节。笔试主要测试应聘者的专业知识、教育教学能力等方面，而面试则主要测试应聘者的综合素质、教育教学水平以及职业适应性。一般情况下，笔试和面试的比例约为7:3或6:4，但具体比例需参照当年发布的招聘公告。

2. 面试入围比例：在笔试环节结束后，根据应聘者的笔试成绩，按一定比例确定入围面试的人选。这个比例通常在1:3到1:5之间，即每个岗位的招聘人数与入围面试人数的比例。例如，如果某岗位招聘1人，那么可能会取笔试成绩前3-5名进入面试。

3. 最终成绩计算：在面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权，计算出应聘者的最终成绩。通常情况下，笔试成绩占60%-70%，面试成绩占30%-40%。具体比例同样需参照招聘公告。

注意事项：

1. 关注当地教育部门发布的招聘公告，了解具体的面试比例、招聘流程和注意事项。

2. 认真准备面试，虽然面试比例相对较小，但仍然具有很高的淘汰率，因此务必重视。

3. 了解当地历年面试真题和面试技巧，提高自己的面试水平。

希望以上内容能帮助您更好地了解特岗教师考试面试比例，祝您考试顺利！如有其他问题，欢迎继续提问。