一、教师招聘考试：

1.定义：教师招聘考试是指我国教育部门为了选拔优秀教师，补充教师队伍而组织的公开考试。

2.报考条件：一般要求具有相应学科的教师资格证，本科及以上学历，年龄在35周岁以下。

3.考试内容：主要包括教育学、心理学、教育法规、学科专业知识等。

4.特点：教师招聘考试通常具有较高的竞争比，考试难度较大，但一旦录用，待遇相对稳定。

二、特岗考试：

1.定义：特岗考试是指针对农村义务教育阶段学校教师特殊岗位的招聘考试。

2.报考条件：具有相应学科的教师资格证，专科及以上学历，年龄在30周岁以下，愿意在农村学校服务至少3年。

3.考试内容：主要包括教育学、心理学、教育法规、学科专业知识等，部分省份可能会增加面试环节。

4.特点：特岗考试的竞争比相对较低，考试难度适中。被录用后，需在农村学校服务一定年限，但在此期间，可享受国家相关优惠政策。

三、区别：

1.招聘对象：教师招聘考试面向全社会，特岗考试主要针对农村学校。

2.报考条件：教师招聘考试要求较高，特岗考试要求相对较低。

3.竞争程度：教师招聘考试竞争比高，特岗考试竞争比较低。

4.工作地点：教师招聘考试录取后，工作地点一般在城市或乡镇学校；特岗考试录取后，工作地点在农村学校。

5.待遇：教师招聘考试录用后，待遇相对稳定；特岗考试录用后，服务期间享受国家优惠政策，但服务期满后需重新择业。

希望以上解答能帮助您全面了解教师招聘考试和特岗考试，选择适合自己的考试类型。祝您考试顺利！