一、考试性质：

1. 特岗考试：特岗教师招聘考试是指国家针对农村义务教育阶段学校，特别是贫困地区、民族地区、边远地区的中小学教师队伍建设的特殊岗位教师招聘考试。目的是为了解决农村师资力量不足的问题。

2. 教师招聘考试：教师招聘考试是指各地教育部门为了满足所属学校教育教学需求，面向社会公开招考教师的考试。这种考试包括城市和农村的学校，岗位类型多样。

二、报考条件：

1. 特岗考试：一般要求具有全日制普通高校专科及以上学历，年龄在30周岁以下（部分地区可放宽至35周岁以下），具有相应的教师资格证书。

2. 教师招聘考试：报考条件因地区和岗位不同而有所差异，一般要求具有相应的学历、教师资格证书，年龄在35周岁以下（部分地区可放宽至40周岁以下）。

三、考试内容：

1. 特岗考试：考试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识、教育政策法规、教学设计等。部分地区还会考查公共基础知识。

2. 教师招聘考试：考试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识、教学设计、教育政策法规等。部分地区会根据岗位需求增加其他考试科目。

四、招聘流程：

1. 特岗考试：报名→资格审核→笔试→面试→体检→公示→聘用。

2. 教师招聘考试：报名→资格审核→笔试→面试（部分地区有技能测试）→体检→公示→聘用。

五、待遇及发展：

1. 特岗考试：特岗教师在服务期内，享受国家规定的工资待遇，服务期满后，可享受转为正式编制教师的优惠政策。

2. 教师招聘考试：被招聘为正式编制教师的考生，享受当地教育部门规定的工资待遇，发展空间较大。

总结：特岗考试和教师招聘考试在考试性质、报考条件、考试内容、招聘流程及待遇等方面存在一定的区别。考生需根据自身实际情况和需求，选择合适的考试类型。希望本文能为广大考生提供参考和帮助。