2020年关于河南祥符区引进事业单位先紧缺岗位人员体检的一则公告，赶快看过来！帮考网这里有详细的说明哦，跟着帮考网一起来看看吧。

因部分考生体检不合格或自动放弃体检资格，按照《祥符区2020年引进事业单位急需紧缺岗位人员公告》有关规定，根据考生最终成绩，拟递补以下考生进入体检环节：

杨举，男，汉族，河南洛阳人，毕业于南阳理工学院，本科学历。

请进入递补体检的考生于2020年05月20日早上7:30持本人有效身份证、面试通知单到祥符区人力资源和社会保障局（开封市祥符区经一路与纬三路交汇处向北，市民之家西邻）参加体检，相关事宜按照《祥符区2020年引进事业单位急需紧缺岗位人员公告二》执行。考核体检说明如下：

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

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