事业单位考试应该科学人性化，具体表现在以下几个方面：

1. 考试内容应该符合职位要求，能够真实反映应聘者的能力水平。考试内容应该与工作内容紧密相关，能够真实反映应聘者的专业知识和实际能力。

2. 考试形式应该多样化，能够考察应聘者的多方面能力。除了传统的笔试和面试外，可以考虑引入实际操作、模拟演练等形式，更加全面地考察应聘者的能力。

3. 考试流程应该简化，避免繁琐的环节和程序。考试流程应该简单明了，尽量减少繁琐的环节和程序，让应聘者能够更加专注地参加考试。

4. 考试评价应该公正客观，避免主观评价和偏见。考试评价应该客观公正，避免主观评价和偏见，确保评价结果公正合理。

5. 考试后的反馈应该及时有效，帮助应聘者了解自身优劣。考试后应该及时给出评价结果和反馈意见，帮助应聘者了解自身的优劣，有针对性地进行提高和改进。