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教育类招聘岗位面试采取讲课的形式，主要测试应聘人员的讲课能力，包括组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。报考武术教师的，增加技能测试。卫生类招聘岗位采取专业知识面试的形式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、语言表达、举止仪表等。综合类招聘岗位采取结构化面试的形式,主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、岗位适应能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩满分100分。

面试结束后，教育类、卫生类招聘岗位按笔试、面试成绩各占40%、60%的比例，其中武术教师岗位笔试、面试、技能测试成绩各占40%、30%、30%;综合类按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

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