首先，编内和编外是针对我国事业单位员工的两种不同用工形式。以下是芜湖事业单位编内与编外的区别：

1. 待遇方面：
编内员工享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，同时还有住房公积金。编外员工在这方面可能有所不同，他们的福利待遇通常由所在单位自行制定，可能低于编内员工。

2. 稳定性：
编内员工具有较高的稳定性，只要不违反国家法律法规和单位规章制度，一般不会失业。而编外员工通常签订固定期限的劳动合同，合同到期后可能面临不再续约的风险。

3. 晋升空间：
编内员工有较为明确的晋升渠道和机制，可以根据个人能力和工作表现逐步晋升。编外员工的晋升空间相对较小，部分单位的编外员工甚至没有晋升机会。

4. 职业发展：
编内员工可以参加各类职称评审，通过评审获得职称晋升。编外员工在这方面受限较多，部分单位可能不允许编外员工参加职称评审。

5. 工作内容：
编内员工和编外员工的工作内容可能存在一定差异。编内员工主要负责核心业务和关键岗位，而编外员工可能负责辅助性、临时性工作。

6. 退休待遇：
编内员工退休后，可以按照国家规定享受相应的退休待遇。编外员工在退休后，待遇可能较低，具体取决于所在单位的政策。

总之，芜湖事业单位编内与编外在待遇、稳定性、晋升空间等方面存在一定差异。在选择工作时，建议您根据自己的职业规划和发展需求，综合考虑这些因素，做出明智的决策。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！