银川事业单位的考核方式和内容主要包括以下几个方面：

1. 考核方式：

银川事业单位的考核方式主要包括年度考核和聘期考核。年度考核是对员工一年内的工作绩效、业务能力、政治素质、职业道德等方面的综合评价；聘期考核则是对员工在聘期内的工作表现进行全面评估。

（1）年度考核：通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

（2）聘期考核：分为合格和不合格两个等次。

2. 考核内容：

（1）工作绩效：主要考核员工完成工作任务的数量、质量、效率等方面的表现。

（2）业务能力：考核员工在业务知识、技能水平、创新能力等方面的能力。

（3）政治素质：考核员工的政治立场、遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。

（4）职业道德：考核员工在职业行为、团结协作、服务态度等方面的素质。

（5）其他方面：包括员工参加培训、竞赛、表彰等荣誉方面的表现。

3. 考核流程：

（1）制定考核方案：单位根据实际情况制定考核方案，明确考核指标、方法和程序。

（2）组织考核：单位组织成立考核小组，对员工进行考核。

（3）员工自评：员工对照考核指标进行自我评价。

（4）群众评议：组织员工进行相互评议。

（5）领导评价：领导对员工进行评价。

（6）综合评定：考核小组根据员工自评、群众评议、领导评价等情况，综合评定考核结果。

（7）反馈考核结果：将考核结果反馈给员工，对存在的问题提出改进措施。

通过以上介绍，相信您对银川事业单位的考核方式和内容有了更深入的了解。希望这些信息能帮助您在工作中更好地发挥自己的优势，提高工作绩效。如有其他问题，请随时提问，我会竭诚为您解答。祝您工作顺利！