如果您是事业单位的员工，遇到了拖欠工资的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：首先应该与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，协商解决方案。如果用人单位能够解决问题，最好不要采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解。在投诉时，应该提供相关证据，如工资条、劳动合同等。

3. 寻求法律援助：如果劳动监察部门无法解决问题，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 维权组织帮助：如果您加入了工会或其他维权组织，可以向这些组织寻求帮助，让他们代表您与用人单位协商或提起诉讼。

总之，拖欠工资是违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益，采取合法的手段解决问题。同时，建议员工在劳动合同中注明工资支付时间和方式等条款，以便有据可查。