事业单位面试题型特点分析：
一、自我认知与职位匹配类题目是基础
此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好，这些内容都可以在考试之前提前准备好，可以有效节约答题时间，增强考生在考试过程中的自信心，稳定考试情况。
二、沟通协调类题目难度不大
了解沟通协调类题目的答题原则，掌握答题思路，合理处置冲突，就可以答好此类题目。在态度方面要做到理性客观、辩证看待、换位思考和对事不对人。查找原因的过程中要多从自身找原因。在化解矛盾的过程中，要本着诚挚合作、耐心说服和虚心请教的态度。在提升自我的环节，着重从端正看待问题的角度和提升自身处事能力的角度来回答问题。
三、组织管理类题目有创新
在背景分析的过程中要注意对人、单位、时间和事件等关键词的提取，在计划组织和协调控制环节要注意具体的答题内容展开和各类活动内容的形式，在总结提升阶段要善于从不同方面、不同角度总结活动成果、建立长效机制、提升办事能力，只有这样才能回答好目前的组织管理类题目。
四、综合分析类题目要高度重视
考生要着重熟悉和掌握政策理论专题的讲解内容，着重掌握社会现象类题目和言语类题目的答题思路，注意多层次、多角度思考问题，回答问题要尽可能穷尽题目中的可能情况，分情况分析，理清脉络、突出重点，注意从宏观和微观两个层面分析问题，给考官一个有高度、有深度、有广度的立体式答案。