一、事业单位考试评分标准：

1.客观题：客观题主要包括单选题、多选题和判断题等，这类题目一般有明确的答案，评分标准是每题答对得分，答错或不答不得分。

2.主观题：主观题主要包括简答题、案例分析题、论述题等，这类题目需要考生发挥自己的观点和分析能力。评分标准通常由考官根据考生的回答内容、观点明确、论述充分、逻辑清晰等方面综合评定。

3.面试：面试成绩通常由考官根据考生的表现进行评分，评分标准包括仪表、沟通能力、专业知识、应变能力等。

二、事业单位考试计算方式：

1.总分计算：事业单位考试的总分通常由笔试成绩和面试成绩组成。笔试和面试的分数权重可能有所不同，具体权重需根据招聘公告中的规定来确定。

2.笔试成绩计算：笔试成绩一般按百分制计算，具体计算方式为：笔试成绩 = （客观题得分 + 主观题得分）/ 总分 × 100。

3.面试成绩计算：面试成绩也按百分制计算，具体计算方式为：面试成绩 = 面试得分 / 面试总分 × 100。

4.综合成绩计算：综合成绩 = 笔试成绩 × 笔试权重 + 面试成绩 × 面试权重。

三、注意事项：

1.考生在答题过程中，要确保自己的答案清晰明了，以免影响评分。

2.了解招聘公告中的评分标准和计算方式，以便在考试过程中有针对性地准备。

3.在面试环节，注意自己的仪表、沟通能力和专业知识，以提高面试成绩。

希望以上解答能够帮助您完全理解事业单位考试的评分标准和计算方式，祝您考试顺利！