事业单位面试一般有以下几种形式：

1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，问题固定，评分标准统一。考生在规定时间内回答完所有问题，考官根据回答内容进行评分。

2. 无领导小组讨论：考生分组进行讨论，针对给定的问题或案例提出解决方案。考官观察考生的沟通能力、团队协作能力和分析解决问题的能力。

3. 情景模拟：考生在模拟的工作场景中，完成特定任务。考官通过观察考生的表现，评估其业务能力和应变能力。

4. 文件筐测试：考生在规定时间内，对一系列文件进行处理，如回复邮件、处理公文等。考官主要考察考生的公文处理能力、沟通能力和组织协调能力。

5. 结构化小组面试：考生分为多个小组，每组考生分别回答不同的问题，考官根据回答内容进行评分。

6. 非结构化面试：面试问题不固定，考官根据考生的简历和回答情况进行提问。这种形式较少见，但能更全面地了解考生。

面试前准备：

1. 了解所报考事业单位的背景、业务范围和岗位要求。

2. 针对不同面试形式，提前进行模拟练习，提高自己的应对能力。

3. 着装得体，保持礼貌，展示良好的职业素养。

4. 调整心态，保持自信，应对面试中的各种情况。

希望以上信息对您有所帮助，祝您面试顺利！