事业单位考试
报考指南考试报名准考证打印成绩查询
考试科目
考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置:首页事业单位考试问答正文
当前位置:首页事业单位考试事业单位问答正文
请问事业单位聘用制合同人员和事业单位正式在编人员的待续区别事业单位编制内合同和编制外合同区别 请问事业单位聘用制合同人员和事业单位正式在编人员的待续区别事业单位编制内合同和编制外合同区别
请问事业单位聘用制合同人员和事业单位正式在编人员的待续区别事业单位编制内合同和编制外合同区别
bipanshua1回答 · 9653人浏览9653人浏览 · 0 收藏
最佳答案
用户头像
帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过5273个赞 2024-02-10 16:36


一、事业单位聘用制合同人员和事业单位正式在编人员的待遇区别:

1. 工资福利:正式在编人员的工资和福利待遇通常比聘用制合同人员要高,因为编制内人员享有国家规定的各项福利待遇,如养老保险、医疗保险、住房公积金等。而聘用制合同人员的待遇通常由双方协商确定,可能低于编制内人员。

2. 工作稳定性:正式在编人员享有较高的工作稳定性,除非违反法律法规或严重违反单位规定,否则一般不会失业。而聘用制合同人员的工作稳定性相对较低,合同到期后可能面临不再续约的风险。

3. 晋升空间:正式在编人员有更大的晋升空间,可以根据工作年限和业绩获得职务晋升、职称评定等。聘用制合同人员的晋升空间相对较小,部分岗位可能不具备晋升条件。

4. 培训和成长:正式在编人员通常有更多的培训机会,有助于个人成长和技能提升。聘用制合同人员的培训机会相对较少,可能需要自行提升能力。

二、事业单位编制内合同和编制外合同的区别:

1. 合同性质:编制内合同是指与事业单位签订的正式劳动合同,享有国家规定的各项福利待遇;编制外合同则是指与第三方劳务派遣公司签订的合同,通常待遇较低,福利待遇可能不完善。

2. 社会保险:编制内合同人员按照国家规定缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;编制外合同人员的社会保险缴纳情况可能因劳务派遣公司而异,部分公司可能未按规定缴纳。

3. 解除和终止合同:编制内合同人员解除和终止合同相对困难,需要按照国家法律法规和单位规定办理;编制外合同人员则相对容易,合同到期或双方协商一致即可。

4. 劳动关系:编制内合同人员与事业单位建立直接劳动关系,权益保障相对较高;编制外合同人员与劳务派遣公司建立劳动关系,事业单位仅为用工单位,权益保障相对较低。

综上所述,事业单位聘用制合同人员和事业单位正式在编人员在待遇、稳定性、晋升空间等方面存在一定差异。同时,编制内合同和编制外合同在合同性质、社会保险、解除和终止合同等方面也有所不同。希望以上解答能帮助您全面了解这些问题。如有其他疑问,请随时提问。祝您工作顺利!

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

|
事业单位考试百宝箱离考试时间天
学习资料免费领取
免费领取全套备考资料
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!