事业单位考试分类：

1. 按招聘对象分类：
a. 面向社会招聘：这类考试主要针对社会人员，包括在职人员和待业人员。
b. 面向校园招聘：这类考试主要针对应届毕业生，有时也针对在校大学生。

2. 按考试级别分类：
a. 厅级及以上：主要包括中央和省级事业单位的招聘考试。
b. 县级及以下：主要包括地市和区县事业单位的招聘考试。

3. 按考试内容分类：
a. 笔试：主要包括公共基础知识、专业知识、综合能力测试等。
b. 面试：主要包括结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等。

4. 按考试性质分类：
a. 招聘考试：这类考试是选拔事业单位工作人员的主要方式。
b. 考核考试：这类考试主要用于评价事业单位工作人员的工作绩效。

各类考试特点：

1. 面向社会招聘：
- 竞争激烈，报名人数较多。
- 考试难度较大，涉及面较广。
- 有一定的工作经验要求。

2. 面向校园招聘：
- 竞争相对较小，针对性强。
- 考试内容相对简单，注重基础知识和综合素质。
- 主要针对应届毕业生，有助于事业单位补充新鲜血液。

3. 笔试：
- 能力测试为主，客观题和主观题相结合。
- 考试时间相对紧张，需要考生具备良好的时间管理能力。
- 分数比重较大，对最终成绩影响显著。

4. 面试：
- 主观评价为主，考察考生的综合素质和实际操作能力。
- 考试形式多样，要求考生具备较强的应变能力。
- 面试成绩在总分中占一定比重，对最终成绩也有很大影响。

希望以上内容能够帮助您了解事业单位考试的分类和特点，为您的考试准备提供参考。祝您考试顺利！