结构化面试命题原则：

1. **针对性原则**：命题应针对岗位特点和需求，确保每个问题都能有效考查应聘者的能力、知识、经验等是否与岗位相匹配。

- 针对贵阳地区的特点，命题时可以结合当地的文化、经济、社会发展等方面，设计更具地方特色的问题。

2. **标准化原则**：所有应聘者面对的面试题目、评分标准、测试流程等都应一致，保证面试的公平性。

3. **实用性原则**：设计的问题要贴近实际工作，能够有效预测应聘者在未来工作中可能的表现。

4. **层次性原则**：问题应涵盖从简单到复杂的不同层次，以便全面评估应聘者的能力水平。

5. **逻辑性原则**：问题的排列应具有一定的逻辑性，引导应聘者逐步展示其能力。

6. **避免歧义原则**：问题要表述清晰，避免产生歧义，确保应聘者准确理解问题的意图。

7. **积极引导原则**：面试问题应鼓励应聘者积极表达，而不是用否定的方式提问，以获得更多的信息。

以下是按照SEO规则，为提问者提供的结构化面试命题原则的总结：

- **Description**：结构化面试命题原则旨在确保面试的标准化、有效性和公正性，贵阳地区的面试官在命题时需考虑地方特色与岗位需求相结合。

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希望这些信息能够帮助你更好地理解结构化面试的命题原则，并能在实际工作中应用这些原则，提高面试的有效性。如果还有其他问题，欢迎继续提问。祝工作顺利！