2022年税务师职业资格考试《财务与会计》考试共64题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某上市公司2018年财务会计报告批准报出日为2019年4月10日。公司在2019年1月1日至4月10日发生的下列事项中，属于资产负债表日后调整事项的有（）。【多选题】

A.公司在一起历时半年的诉讼中败诉，支付赔偿金50万元，公司在上年末已确认预计负债30万元

B.因遭受水灾上年购入的存货发生毁损100万元

C.2019年2月10日董事会制订2013年度利润分配方案中涉及盈余公积的提取

D.公司支付2018年度财务报告审计费40万元

E.2019年1月10日收到某企业退回的产品，该产品已登记为2018年度销售收入并结转了相关成本

正确答案:A、C、E

答案解析:选项B，属于非调整事项；选项D，不属于资产负债表日后事项，而属于2019年度的正常业务。

2、2019年年末的产权比率为（ ）。【客观案例题】

A.167%

B.150%

C.67%

D.83%

正确答案:C

答案解析:期末产权比率=负债总额/所有者权益总额×100%=1/（所有者权益总额/负债总额）×100%=1/(资产总额/负债总额-1)×100%=1/(1/资产负债率-1)×100%=1/(1/40%-1)×100%=67%

3、2020年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）万元。【单选题】

A.500

B.380

C.700

D.580

正确答案:B

答案解析:该辞退计划的发生涉及多个事项，应该按照加权平均数计算应付职工薪酬的确认金额，应付职工薪酬=500×50%+300×30%+200×20%=380（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。

4、下列各项业务中，不会引起期末存货账面价值发生增减变动的是（ ）。【单选题】

A.计提存货跌价准备

B.已确认销售收入但尚未发出的商品

C.已发出商品但尚未确认销售收入

D.已收到发票账单并支付货款但尚未收到材料

正确答案:C

答案解析:选项C，已发出商品但尚未确认收入，只是将存货成本先转入了发出商品，发出商品也是在“存货”项目中列示，并不影响存货的账面价值。

5、某公司原有资本700万元，其中债务资本200万元（每年负担利息24万元），普通股资本500万元（发行普通股10万股，每股面值50元），所得税税率为25%。由于扩大业务，需追加筹资200万元，其筹资方式有两个：一是全部按面值发行普通股：增发4万股，每股面值50元；二是全部筹借长期债务：债务利率为8%，则两种筹资方式每股收益无差别点的息税前利润为（ ）万元。【单选题】

A.110

B.60

C.100

D.80

正确答案:D

答案解析:借款筹资方式的每股收益=[(ebit-24-200×8%)×(1-25%)]/10，权益筹资方式的每股收益=[（EBIT-24）×(1-25%)]/(10+4)，令两者相等，解得EBIT=80万元。