劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议