下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
根据室内环境质量的不同,可分为哪两类?:可分为哪两类?
劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么?:劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么?用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付(。
劳动争议应该如何解决?:是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
2020-05-29
2020-05-29
2020-05-29
2020-05-29
2020-05-29
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料