劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？:劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（。

劳动者的工作时间和休息休假怎么确定？:劳动者的工作时间和休息休假怎么确定？是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事生产、劳动或工作的时间。是指劳动者在国家规定的法定工作时间外，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。

终止劳动合同的经济补偿有什么规定？:终止劳动合同的经济补偿有什么规定？是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（提前30日或者额外支付一个月工资后解除劳动合同）；向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。