劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？:劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（。

劳动争议应该如何解决？:是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

劳动者的社会保险与福利是什么？:劳动者的社会保险与福利是什么？国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。下面是一级建造师考试的真题，【2018年一级建造师考试真题】关于社会保险费缴纳主体的说法，由用人单位缴纳，B. 基本养老保险费，C. 基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳，D. 工伤保险费。