单位可单方面解除劳动合同的情况有几种？:单位可单方面解除劳动合同的情况有3种，劳动者有重大过错辞退；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，（2）额外支付劳动者1个月工资（根据该劳动者上1个月的工资标准确定。（3）用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，用人单位随时通知劳动者解除劳动关系。是指用人单位由于经营不善等经济性原因，（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？:劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

劳动者受保护的特殊情形有哪些？:用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查。（3）在本单位患职业病或因工负伤，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的，E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的，【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有；1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。