A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
C、劳动者被依法追究刑事责任的
D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
本题考核劳动合同的解除。
因劳动者过错解除劳动合同的情形：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（选项A正确）
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（选项D正确）
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（选项B正确）
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（选项C正确）