非全日制用工是指什么？

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。

一、非全日制用工的含义（俗称"打零工"）

劳动者在同一用人单位一般：

（1）每日平均工作时间不超过 4小时。

（2）每周累计工作时间不超过24小时。

二、非全日制用工的特点

三、非全日制用工小时的工资

（1）非全日制用工，以小时计酬为主。( 俗称"钟点工"）

（2）单位可以按小时、日、周为单位结算工资，结算支付周期最长不得超过15日。（≠）

（3）计酬标准不得低于单位所在地政府规定的最低小时工资标准。（≈）

知识比较：非全日制用工vs全日制用工

下面我们以初级会计考试例题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（  ）。

A.小时计酬标准不得低于单位所在地政府规定的最低小时工资标准

B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.双方当事人可以约定试用期

D.双方当事人可以订立口头协议

【答案】ABD

【解析】C选项错误，非全日制用工不得约定试用期。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（  ）。

A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金

B.双方当事人可约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.双方当事人应订立书面劳动合同

【答案】A

【解析】A选项正确；B选项错误， 非全日制用工不得约定试用期；C选项错误，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；D选项错误，非全日制用工可以签订口头合同。