劳务管理措施及管理方法分别是什么？

依据国务院及住房城乡建设部等文件要求，在总承包项目内推行劳务实名制管理。

企业劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。实行劳务实名制管理，使总包企业对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护劳务工权益、调动劳务工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。

管理措施及管理方法：

（1）人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进人现场施工。

（2）进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，工作卡应注明姓名、身份证号、工种、所属劳务企业。没有佩戴工作卡的人员不得进入现场施工。

下面是二级建造师考试的真题，为大家说明这个知识点在考试中的应用，供大家深入理解考点。

【2015年二级建造师考试真题】施工过程中，A公司例行检查发现：有少数劳务人员所戴胸牌与人员登记不符，且现场无劳务队的管理员在场；部分场底基础层验收记录缺少建设单位签字；黏土保护层压实度报告有不合格项，且无整改报告。A公司命令项目部停工整改。问题：

1、项目部门口还应设置哪些标牌？

2、针对检查结果，简述对劳务人员管理的具体规定。

【答案】

1、项目部门口还应设置哪些标牌？

项目部门口还应设置的标牌包括：

（1）消防安全牌；

（2）安全生产（无重大事故）牌；

（3）文明施工牌；

（4）施工现场总平面图；

（5）企业名称或企业标识。

2、简述对劳务人员管理的具体规定。

（1）施工现场的所有的劳务施工人员及所有的管理人员都要进行实名制管理。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。

（2）施工现场要有劳务管理人员巡视和检查。

（3）要逐人监理劳务人员入场、继续教育培训档案。

（4）劳务企业与劳务人员要签订书面劳务合同明确双方义务，企业需要建立个人信息。

（5）劳务企业要按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。