工资是否应通过应付职工薪酬核算？:工资是否应通过应付职工薪酬核算？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，工资、奖金、津贴、补贴”职工福利”社会保险费”住房公积金”工会经费”职工教育经费”解除职工劳动关系补偿”非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬。

不属于工资薪金的补贴津贴有哪些？:不属于工资薪金的补贴津贴有哪些？① 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴津贴差额和家属成员副食补贴（其实就是现代版"养廉银"）；② 独生子女补贴、托儿补助费；③ 差旅费津贴、误餐补助。关于误餐补助。（1）真误餐补助。根据实际误餐顿数发放的误餐补助⇒不征收个税 （默认）。（2）假误餐补助：以误餐补助名义发给职工的补助津贴⇒征收个税，笼统的说误餐补助，视为真误餐补助。

什么是职工薪酬？:职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。