企业文化与人力资源管理的关系是什么？:企业文化与人力资源管理的关系是什么？企业文化以企业管理哲学和企业精神为核心，是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论，人力资源管理与开发的出发点和落脚点恰恰就是突出人本管理。建立一套科学衔接企业文化的人力资源管理开发体系，企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，人力资源管理是企业文化建设的重要内容，企业文化是企业的精神财富，它以企业精神和管理理念为核心。

设立个人独资企业应当具备哪些条件？:设立个人独资企业应当具备下列条件：（1）个人独资企业的名称应当符合国家关于企业名称登记管理的有关规定，企业名称应与其责任形式及从事的营业相符合，（2）个人独资企业名称中不得使用“（1）《个人独资企业法》对设立个人独资企业的出资数额未作限制。（2）根据国家工商行政管理总局《关于贯彻实施个人独资企业登记管理办法有关问题的通知》的规定，设立个人独资企业可以用货币出资。

应收账款核销会计处理是什么？:应收账款核销会计处理是什么？1.对于确实无法收回的应收款项，按管理权限报经批准后作为坏账损失，转销应收款项，借记坏账准备；贷记应收票据、应收账款、应收利息、其他应收款、长期应收款等科目。2.已确认并转销的应收款项以后又收回的，应按实际收回的金额，借记应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、其他应收款、长期应收款等科目，贷记坏账准备；借记银行存款科目。