受疫情影响的劳动关系如何处理？:（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。（二）用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形。

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？:劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

劳动者试用期的工资不得低于多少？:劳动者试用期的工资不得低于多少？根据《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”（1）不得低于劳动合同约定（试用期满后）工资的80%”（2）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。试用期包含在劳动合同期限内。