短期利润分享计划是指什么？

员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。是让其员工或受益者参与利润分配的计划。

【解读1】这是一份协议。

【解读2】按照协议约定，企业承担义务，并确认负债。

【解读3】根据经营业绩等提取的奖金，也比照短期利润分享计划进行处理。

借：管理费用      

    生产成本       

    在建工程        

    贷：应付职工薪酬—短期利润分享计划

下面给大家提供两道注册会计师考试的例题，希望大家认真理解，仔细分析。

【例题·计算分析题】丙公司有一项利润分享计划，要求丙公司将其至2×15年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2×15年7月1日至2×16年6月30日为丙公司提供服务的职工。该奖金于2×16年6月30日支付。2×15年12月31日止财务年度的税前利润为1 000万元人民币。如果丙公司在2×15年7月1日至2×16年6月30日期间没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的3%。丙公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的2.5% （其中，直接参加生产的职工享有1%，总部管理人员享有1.5%），不考虑个人所得税影响。尽管支付额是按照截至2×15年12月31日止财务年度的税前利润的3%计量，但是业绩却是基于职工在2×15年7月1日至2×16年6月30日期间提供的服务。因此，丙公司在2×15年12月31日应按照税前利润的50%的2.5%确认负债和成本及费用，金额为125 000元 （10 000 000×2.5%×50%）。余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2×16年予以确认。其中：

2×15年12月31日的账务处理如下：

借：生产成本                        50 000

  管理费用                           75 000

   贷：应付职工薪酬——利润分享计划    125 000

【提示1】生产成本金额10 000 000×50%×1%=50 000；管理费用金额10 000 000×50%×1.5%=75 000。

【提示2】2×15年和2×16年每年各确认50%。

2×16年6月30日，丙公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×15年度税前利润的2.8%（直接参加生产的职工享有1.1%，总部管理人员享有1.7%），在2×16年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为155 000元（10 000 000×2.8%-125 000）。其中，计入生产成本的利润分享计划金额60 000元（10 000 000×1.1%-50 000）。计入管理费用的利润分享计划金额95 000元（10 000 000×1.7%-75 000）。

2×16年6月30日的账务处理如下：

借：生产成本     60 000

  管理费用     95 000（10 000 000×1.7%-75 000）

   贷：应付职工薪酬——利润分享计划     155 000

【提示1】生产成本金额10 000 000×1.1%-50 000=60 000；管理费用金额10 000 000×1.7%-75 000=95 000。

【例题·单选题】甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（  ）万元。

A.250           

B.50  

C.200             

D.0

【答案】B

【解析】应计入管理费用的金额=（2 500-2 000）×10%=50（万元）。