哪些行为属于违法分包？:（2）施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可单位的；（5）专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；建设单位依法选择了施工总承包单位，建设单位同意施工总承包单位将部分工程依法分包和管理，分包单位心营业许可证、必须经过建设单位同意，选择了裙房结构（基础或钢结构）工程的分包单位（分包单位还记取了主要材料费），双方合同约定分包工程技术资料由分包单位整理、保管并承担相关费用。

劳动争议应该如何解决？:是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

劳动者安全卫生制度有哪些？:劳动者安全卫生制度有哪些？用人单位必须連立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。