由于英语教师招聘考试的主观题包括面试、教案设计、教学演示等多个环节，因此具体的主观题会根据不同的招聘单位和岗位要求而有所不同。以下是可能出现的主观题类型及其考察内容：

1. 面试题：主要考察应聘者的英语语言能力、教学经验、教学理念、教学方法等方面，常见的面试题包括：

- 自我介绍
- 你的英语水平如何？你的优势是什么？
- 你认为好的英语教学应该具备哪些特点？
- 你有哪些教学经验？请举例说明。
- 如果遇到学生不爱学习或者学习成绩不好的情况，你会采取哪些措施？
- 你能否讲一下你的教学计划和教学设计思路？

2. 教案设计题：要求应聘者根据招聘单位提供的教学内容和要求，设计一份完整的教案，主要考察应聘者的教学设计能力、语言表达能力等方面。常见的教案设计题包括：

- 根据某一教材的某一单元内容，设计一节课的教学计划和教学活动。
- 设计一份英语听力教学教案。
- 设计一份英语写作教学教案。
- 设计一份英语口语教学教案。

3. 教学演示题：要求应聘者在规定时间内进行一节课的教学演示，主要考察应聘者的教学能力、语言表达能力、教学方法等方面。常见的教学演示题包括：

- 根据某一教材的某一单元内容，进行一节课的教学演示。
- 进行一节英语听力教学演示。
- 进行一节英语写作教学演示。
- 进行一节英语口语教学演示。

需要注意的是，不同的招聘单位和岗位要求可能会有所不同，应聘者在备考时需要根据具体情况进行针对性准备。同时，应聘者在参加考试时要注意表达清晰、思路清晰、态度积极等方面，以展现自己的优势和能力。