考题内容是基础。要想真正啃下结构化这块骨头,首先我们就要先知道结构化会考什么?怎么来考?这样才能更好地知道自己怎么来做。为此,我们做了以下的整理。在结构化中经常考查三种题目职业认知、保教实践、综合分析,他们分别占据了15%、75%、10%,由此可见,考生在准备结构化面试时应该有所侧重,拿到题目时应先明确是属于哪一种类型,进而根据不同的题目进行有针对性地分析与答题。
明确方法是关键。每一种题目都有各自所包含的内容,因此,都有各自的方法。其中职业认知类的题目是关于自我介绍类的,求职动机类,职业基本认识类,其基本内容包含个人信息、个人成绩及特长、教育培训经历、工作经历、兴趣爱好、性格特点、职业取向、理想抱负等;常见题目为请结合幼儿教师工作,说说你有哪些优势不足?你为什么选择当一名幼儿园老师?幼儿的课程在设置时需要注意什么?一位优秀的教师应该具备哪些素养?面对这种题目,我们往往采取如下做法。职业认知类:1.时间分配要合理;工作经历要突出2.内容要点要突出;3.个性特点要鲜明,有亲和力、脾气好、喜欢孩子;4.职业规划要清晰。求职动机类:1.应考岗位的充分了解;2.真实务实的自我认知;3.高度匹配的职业兴趣;4.客观理性的求职需要;5.长期稳定的职业追求。综合分析类:1.职业道德:爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。2.基本素质:(1)心理素质;(2)智力技能素质;(3)科学文化素质;(4)艺术活动素质。保教实践类的题目分为两大类,幼儿保育类与幼儿教育类。保育类往往涉及饮食、入园焦虑、睡眠习惯、如厕盥洗;教育类问题则涉及问题行为与不良学习品质等等。在回答这种问题时,首先提出问题:明确提出教育中出现的哪一种,其次解决问题:先分析出现这一问题的原因,如:是否是孩子发展的年龄特征及心理应有的特点,孩子家庭原因、幼儿园原因甚至政府部门原因等;然后根据原因进行解决。教育类问题也是如此。最后一种综合分析类题目,包含教育类、应急应变类、人际关系类、活动组织类几种,在回答这类问题时要本持着三部曲:提出问题、分析问题、解决问题。
灵活应对是根本。知道考什么、怎么考还不够,决定我们最终成绩的是你在考场中能不能发挥出来,进行灵活的运用,这才是最后的关键所在。希望大家可以通过自己的努力并结合系统的知识梳理,对不同题目进行灵活应对早日通过教师招聘考试,取得理想的成绩。
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如何顺利作答教师招聘考试选择题?:如何顺利作答教师招聘考试选择题?您好,单选常是四选一。主要考査对知识点的理解深度和明确程度。正确答案在四个备选中。备选答案相似度、迷惑性很大,区分和选择的关键仍是对已给出的文字的理解程度。可据以进行逻辑推演。多选题更难些。多选、少选、错选均不得分。选择题答题技巧:可釆用比较、推理、排除的方法。
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如何挑选教师招聘考试辅导材料?:如何挑选教师招聘考试辅导材料?教育理论基础(有省版请选择省版,没有的请选择国版)+真题试卷。考生所报学科的教材+真题试卷。面试阶段用书:专业课教材及教案+面试指导视频等。这样不仅涵盖了笔试阶段的考试科目,面试考试也有所涉及,考试自然就轻松许多。需要特别注意的是,选购辅导教材时一定要注意教材和教育局发布的考试大纲的切合度,如果两者的重合度较低,就不要购买了。
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教师招聘统考面试流程有哪些?:教师招聘统考面试流程有哪些?教师招聘面试一共有4个环节,候考、备课、考场考试、候分区公布成绩。考生按照准考证所列内容和要求,凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签并确定面试顺序,考生由抽签顺序到指定的备课室备课,备课时间如果在30分钟以下,因为有可能会计入分数。面试主要有试讲和说课两种方式,要将面试时间控制在8至8分30秒。面试考官根据考生面试情况,独立评出其面试分数。
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