1. 学历要求:通常要求应聘者具有本科及以上学历,专业不限。
2. 年龄要求:通常要求应聘者年龄在25岁以下。
3. 综合素质:要求应聘者具有较好的综合素质,包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
4. 考试成绩:要求应聘者在相关考试中成绩优秀,如公共基础知识考试、英语四六级等。
5. 政治素质:要求应聘者具有良好的政治素质,无违法违纪记录。
6. 其他要求:根据具体岗位要求,可能需要应聘者具备相关工作经验、技能证书等。
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教师招聘统考面试流程有哪些?:教师招聘统考面试流程有哪些?教师招聘面试一共有4个环节,候考、备课、考场考试、候分区公布成绩。考生按照准考证所列内容和要求,凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签并确定面试顺序,考生由抽签顺序到指定的备课室备课,备课时间如果在30分钟以下,因为有可能会计入分数。面试主要有试讲和说课两种方式,要将面试时间控制在8至8分30秒。面试考官根据考生面试情况,独立评出其面试分数。
647播放2020-05-21 - 327
教师招聘面试测评的主要内容有哪些?:了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。查询应试者有关背景及过去工作的情况,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确。
555播放2020-05-21 - 327
教师招聘面试抽签式答辩的实施程序有哪些?:教师招聘面试抽签式答辩的实施程序有哪些?抽签式答辩的实施程序包括以下几下阶段:制订答辩方案、建立领导机构。确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“使答辩组织有章可循。以保证整个答辩工作有组织、有计划地进行。资格审查是依照报名登记和笔试成绩。初步确定答辩人员的方法,一是按照报考条件核实应试者是否具备答辩资格:二是核实笔试成绩的准确程度。切实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单。
504播放2020-05-21
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