2023年监理工程师《理论与法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、《中华人民共和国建筑法》规定，对专业性较强的工程项目，建筑施工企业应当编制( )，并采取安全技术措施。【单选题】

A.建筑安全规程

B.技术规范

C.专项安全施工组织设计

D.施工组织设计

正确答案:C

答案解析:

2、下列属于工程监理乙级企业资质标准的有（　）。【多选题】

A.具有独立法人资格且注册资本不少于100万元

B.注册造价工程师不少于1人

C.申请工程监理资质之日前一年内没有因本企业监理责任造成重大质量事故

D.申请工程监理资质之日前两年内没有因本企业监理责任发生生产安全事故

E.企业技术负责人应为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查的是工程监理企业资质管理。乙级企业资质标准：具有独立法人资格且注册资本不少于100万元；企业技术负责人应为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历；注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建造师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师或者其他勘察设计注册工程师合计不少于15人次。其中，相应专业注册监理工程师不少于要求配备的人数，注册造价工程师不少于1人；有较完善的组织结构和质量管理体系，有技术、档案等管理制度；有必要的工程试验检测设备；申请工程监理资质之日前一年内没有规定禁止的行为；申请工程监理资质之日前一年内没有因本企业监理责任造成重大质量事故；申请工程监理资质之日前一年内没有因本企业监理责任发生生产安全事故。

3、下列工作中，属于建设准备工作的有（）。【多选题】

A.准备必要的施工图纸

B.办理施工许可手续

C.组建生产管理机构

D.办理工程质量监督手续

E.审查施工图设计文件

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查的是工程建设程序。工程项目在开工建设之前要切实做好各项准备工作，其主要内容包括：征地、拆迁和场地平整；完成施工用水、电、通信、道路等接通工作；组织招标选择工程监理单位、施工单位及设备、材料供应商；准备必要的施工图纸；办理工程质量监督和施工许可手续。选项C属于生产准备工作；选项E属于勘察设计工作。

4、施工准备期项目监理机构应收集的信息有( )。【不定项】

A.工地文明施工及安全措施信息

B.建筑材料必试项目信息

C.施工设备、水、电等能源动态信息

D.承包单位和分包单位资质信息

E.检测与检验、试验程序和设备信息

正确答案:D、E

答案解析:本题考核的是施工准备期信息收集的内容。主要包括：承包单位和分包单位的资质等施工单位信息；检测和检验、试验程序和设备等内容。

5、下列属于工程建设程序的是（)。【多选题】

A.策划

B.设计

C.施工

D.投入生产

E.运营

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查的是工程建设程序。工程建设程序是指建设工程从策划、决策、设计、施工，到竣工验收、投入生产或交付使用的整个建设过程中，各项工作必须遵循的先后顺序。

6、下列关于Partnering协议的表述中，错误的是( )。【单选题】

A.提出Partnering模式的时间可能与签订Partnering协议的时间相距甚远

B.Partnering协议由业主负责起草

C.Partnering协议的参与者未必一次性全部到位

D.Partnering协议并不仅仅是业主与施工单位双方之间的协议，而需要建设工程参与各方共同签署

正确答案:B

答案解析:

7、EPC模式所适用的工程一般具有( )特点。【不定项】

A.工程规模较大

B.工期较短

C.技术简单

D.质量要求高

正确答案:A

答案解析:本题考核的是EPC模式的适用条件。EPC模式所适用的工程一般规模均较大、工期较长，且具有相当的技术复杂性。

8、在建设工程三大目标控制中，( )对进度控制的作用最为突出且最为直接。【单选题】

A.系统控制

B.全方位控制

C.全过程控制

D.组织协调

正确答案:D

答案解析:

9、下列（　）不属于监理月报的主要内容。【单选题】

A.本月工程实施情况

B.本月监理工作情况

C.下月监理工作重点

D.监理工作总结

正确答案:D

答案解析:本题考查的是工程监理主要文件资料分类及其编制要求。监理月报应包括以下主要内容：(1)本月工程实施情况；(2)本月监理工作情况；(3)本月工程实施的主要问题分析及处理情况；(4)下月监理工作重点。

10、工程监理企业组织形式中，有限责任公司中经理由（　）决定聘任或者解聘。【单选题】

A.股东会

B.监事会

C.董事会

D.项目监理机构

正确答案:C

答案解析:本题考查的是工程监理企业组织形式。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使公司管理职权。