2022年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第十六章 健康管理相关法律、法规知识5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、《中华人民共和国食品安全法》中规定食品生产经营者取得健康证明必（  ）。【单选题】

A.每年进行健康体检

B.每两年进行健康体检

C.每年进行专业培训

D.每三年进行健康体检

正确答案:A

答案解析:《中华人民共和国食品安全法》中规定食品生产经营者取得健康证明必每年进行健康体检。

2、《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的（  ）。【单选题】

A.不得解除劳动合同

B.不得裁员

C.应当在裁员时，优先留用

D.应当在裁员时，多支付1月工资

正确答案:A

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的不得解除劳动合同。

3、健康教育与健康促进的在健康管理工作中的作用是（  ）。【多选题】

A.卫生保健事业发展的必然趋势

B.满足群体健康干预与健康管理工作的需求

C.满足个体化健康干预与健康管理工作的需求

D.有助于实现社区群体健康管理工作的目标

E.群体健康管理工作的重要工具方法与策略

正确答案:B、D、E

答案解析:健康教育与健康促进的在健康管理工作中的作用是满足群体健康干预与健康管理工作的需求、有助于实现社区群体健康管理工作的目标、群体健康管理工作的重要工具方法与策略。

4、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）。【多选题】

A.A.连续工作满三年的

B.A.连续工作满五年的

C.A.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、35岁以上女性应每隔多长时间做一次妇科检查（  ）。【单选题】

A.三个月

B.半年

C.一年

D.二年

正确答案:B

答案解析:35岁以上女性应每隔半年做一次妇科检查。