如果没有按照劳动法签劳动合同,要辞退员工,是否要补偿从2019年1月1日至今的双倍工资 

如果没有按照劳动法签劳动合同,要辞退员工,是否要补偿从2008年1月1日至今的双倍工资 ![]()


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bitengtan 新兵答主 12-29 TA获得超过1704个赞
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。![]()
法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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changchenhong·2020-05-06最近对这个合同员还有点兴趣,报名考试的话需要准备些什么?
chaiwansa·2020-05-06我现在打字速度很慢,我不会五笔,用的是拼音怎样在短时间内合同员考试那些方面的内容请高手帮忙在此谢过了
caoworui·2020-05-06我想先了解合同员以后做些什么,再考虑要不要报名,有人来回答一下吗
bangbinguang·2020-05-06第一次考证,不知道合同员考试是怎么要求的,多少分合格呢?
cemouxiao·2020-04-26我想参加合同员考试,需要什么资料??很急
cangfoqian·2020-04-28您好,我想问一下,合同员考试需要达到多少分数才能取证
bengwaikuai·2020-05-06我怀疑是我一直学错科目了,合同员考试主要考哪几科啊?
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