首先，需要明确用人单位解除劳动合同的理由。

如果以劳动者违反公司规章制度等劳动者过错为由解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

如果用人单位没有法定理由，单方解除劳动合同，为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》 第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其次，对于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。