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劳动合同法与关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同法与关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法
关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条现在还适合吗有什么前提用人单位故意不发工资,是不是可以依照这一条找要赔偿
biaoneo1回答 · 5861人浏览
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banchuailiang 新兵答主 01-07 TA获得超过7544个赞
劳动合同法实施后,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。
《劳动合同法》  
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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