这个你要看之前的合同中怎么写的了。一般劳动合同中都会写明如不续约，提前一个月通知，如果这样写明了，那么公司提前一个月通知的话是不用赔偿的。
其实，这样看的话就是你公司的手段了。因为如果你今年合同到期的话，你是有权和公司签署无固定期限合同的了，一旦签了，公司辞退你就要赔偿了。
但现在要求你转岗，一旦转岗就要从第一年开始签了，而如果你不同意就相当于你自己离职了，公司也不用给你任何补偿。
其实问题的关键还是在于你之前与公司续签的那份合同，当中会有备注说明在什么情况下可以解除合同，如果没有列明，就要按照劳动法的规定，如果公司有重大变革时需要裁员，需要提前30-45天知会，则不需要进行赔偿。但如果公司没有任何变动的情况下即使提前通知也是要进行赔偿的，赔偿标准就是根据你入职期限来订，你工作3年就是3个月工资。但你这个情况公司把整个部门都裁掉了的话就可以说是公司有重大变动了，那么公司是有权这么做了。