你好，很高兴回答问题
这个情况关键是看你证据的收集了。
可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益：
1、十几年没签劳动合同在该企业工作，应该符合劳动合同法规定认可的，与企业签定了无固定期限的劳动合同，没有法律规定的情况不能解除劳动合同。
2.如果劳动者病了，不能胜任原岗位，应该享受医疗期，医疗期满，不能胜任原岗位，应该换岗，仍然，不能胜任工作，可以解除合同。解除劳动合同应该给予经济补偿金及医疗补偿金。
3、应该给你补缴社会保险费。
附：劳动合同法及相关法律条款：
劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的