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派遣制与合同制的区别? 派遣制与合同制的区别?
最近要和公司签劳务派遣的合同,我就不知道,劳务派遣属于劳动合同还是属于劳务合同。我需要注意些什么?
changniaoshuang1回答 · 6813人浏览6813人浏览 · 0 收藏
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agongnai 签约达人 04-02 TA获得超过1731个赞 2023-04-02 15:13
派遣制和合同制是两种不同的雇佣方式。

派遣制是指员工由派遣公司派遣到用工单位工作,员工与用工单位之间没有直接的雇佣关系,而是与派遣公司签订劳动合同,由派遣公司向员工支付工资和社保等福利待遇。派遣制的优点是用工单位可以根据需要随时调整员工数量,而不用承担员工解雇等风险,同时也可以减少用工单位的管理成本。

合同制是指员工与用工单位签订直接的劳动合同,员工直接为用工单位工作,用工单位向员工支付工资和社保等福利待遇。合同制的优点是员工与用工单位之间建立了直接的雇佣关系,员工可以享受用工单位的福利待遇,同时用工单位也可以更好地管理员工,提高工作效率。

总的来说,派遣制和合同制各有优缺点,用工单位应根据自身需求和情况选择适合自己的雇佣方式。

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