1、在订立劳动合同的同时，一般情况下都是约定基本工资，不会单独去约定加班工资的，如果在合同上，没有写明2000元包括周六加班工资的话，将可以视为基本工资。
2、可以申请主张周六的加班工资，但是把握不大，原因有2个
（1）如果公司的规章制度上约定了周6加班工资的补偿已经算在员工的基本工资内，则可以形成抗辩事由。（此制度只要你签字了，则就相当于您知悉并认可）
（2）如果公司实行的是标准工作制度，即每周至少休息一天，则也可以形成抗辩事由。
3、如果公司没有书面明文规定2000元工资的构成，或者出具了，但是员工没有知悉并认可的情况下，工资明细是没有效力的。
4、如果证据充分证明公司周六上班时属于加班，而且没有算在基本工资内，则可以申请支付双倍于日薪的加班费用。
希望我的答案您能满意。 本人企业法律顾问