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劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?签订劳务派遣合同对员工有什么坏处,对企业有什么好处? 劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?签订劳务派遣合同对员工有什么坏处,对企业有什么好处?
劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?签订劳务派遣合同对员工有什么坏处,对企业有什么好处?
changnaisai1回答 · 6921人浏览6921人浏览 · 0 收藏
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bengbinka 新兵答主 04-02 TA获得超过8093个赞 2023-04-02 13:11
劳务派遣合同与劳动合同的区别在于,劳务派遣是指一方(劳务派遣公司)向另一方(用工单位)提供劳务人员,而劳动合同是指用人单位与员工之间的合同关系。

签订劳务派遣合同对员工的坏处是,劳务派遣公司通常会在员工工资、福利、保险等方面给予较低的待遇,而且员工的工作稳定性也较差。此外,劳务派遣公司也可能会违反法律法规,导致员工权益受损。

对企业而言,签订劳务派遣合同可以减少用工单位的用工成本,避免用工单位承担员工的社会保险、福利等费用,同时也可以灵活调配劳动力,满足企业生产经营的需要。但是,劳务派遣公司也需要承担员工的工资、福利、保险等费用,并且需要遵守相关法律法规,否则也可能面临法律责任。

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