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员工单方面解除劳动合同,在什么情况下可以要求赔偿,怎么赔偿 员工单方面解除劳动合同,在什么情况下可以要求赔偿,怎么赔偿
员工单方面解除劳动合同,在什么情况下可以要求赔偿,怎么赔偿
caocanchuai1回答 · 5805人浏览
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angaza 答疑小能手 11-02 TA获得超过7112个赞

1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的。

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