一、劳动合同的概念

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》(1)四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金;如果受到支付经济补偿十二年限制的劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。 还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外根据《中华人民共和国劳动法》(2)中法律责任的规定中第八十九条明确指出：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、温馨提示 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并不需承担法律后果：

（一）劳动者单方解除

包括试用期间劳动者提前3天通知用人单位解除合同、劳动者主动辞职、劳动合同期满不续签、劳动者和用人单位协商一致这几种情况；

（二）因劳动者过错而导致用人单位的单方解除

包括员工因不符合录用条件未通过试用期的、员工单方面第违规、失职、欺诈、刑责、侍奉二主等情况.

不论是劳动者也好，用人单位也罢，都要在法律规定的范畴内履行自己的义务，保障自己的权利。

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