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工作4年没签订劳动合同,被无故口头辞退,如何要求赔 工作4年没签订劳动合同,被无故口头辞退,如何要求赔
我自2008年至今连续工作四年,仅2009年签过一年期合同,无社保,现被部门经理无故口头辞退,请问我该如何主张个人权益,索要社保及工资补偿。是否可以要求补偿1三年未签订劳动合同补偿3年乘以12个月36个月双倍工资2一年已签订合同补偿1个月工资3要求4年补缴社保。谢谢
鱼季1回答 · 5919人浏览
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caonunzhuang 新兵答主 07-09 TA获得超过6703个赞
没签劳动合同 就好办
首先他是银行转账发工资 还是现金结算的
反正能证明他发工资给你 你在他那里上班 就行
然后你就去劳动局 可以告他了。
可以告他无故辞退 和不跟你签订劳动合同等,
具体怎么回事 嘿嘿你
还要去劳动局问 这样可以赔好几个月的工资貌似
我身边就发生过这样的事情 希望我的经历对你有帮助。

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