无固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二项：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第（三）种情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
上述连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动者在《劳动合同法》实施后已经与用人单位订立了前后续接的两次固定期限劳动合同，第三次续订时即触发上述条件，即除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位在劳动者没有严重违反规章制度等第三十九条情形和不胜任原有工作等第四十条第一项和第二项情形的情况下，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么问题来了：如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期时，用人单位是否可以单方终止与劳动者的劳动合同，而仅仅根据《劳动合同法》的规定，按其工作年限支付经济补偿金呢？显然，根据广东省高级人民法院最新发布的案例显示，广东省高级人民法院认为用人单位在与劳动者的第二次劳动合同期满前，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位单方终止与劳动者的劳动合同的，属于违法终止劳动合同，必须按照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算，也即劳动者每工作满一年，用人单位需向其支付二个月平均工资的赔偿金。
这个尤其需要引起用人单位与劳动者的注意，对于用人单位而言，与劳动者订立二次固定期限劳动合同是常态，这时应在第一次劳动合同期满，审慎评估与劳动者的劳动关系，是否继续聘用，否则，继续聘用之后，就几乎注定要与该劳动者签订无固定期限劳动合同。当然，我们倡导企业与员工订立无固定期限劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系，但从企业有效管理、提高竞争力的角度，应与愿意与公司长期发展的优秀员工订立无固定期限劳动合同，对于慵懒懒散无成长力的员工，应及时予以终止劳动合同。
对于劳动者而言，应注意维护自己的合法权益，并非劳动合同期满，用人单位就可以单方终止劳动合同，如果符合连续二次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满前，劳动者应注意及时发出书面要求用人单位签订无固定期限劳动合同的通知书，这样，劳动者可以保留书面证据，以便在用人单位单方终止后维护自己的合法权益。
如果劳动者在第二次劳动合同期满后未发出书面要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同的通知的，则用人单位可以单方行使终止权，向劳动者支付经济补偿金即可，而无需支付双倍的赔偿金