不说大道理,面对现实，自己的前途，自己来把握。当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最喜欢的工作。当理想和实际不可兼得时，要分三步走。1）面对现实，要先解决温.饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受2从实际出发，做你不是最喜欢的工作。把不喜欢做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！亲人和朋友是你最好的选择。倾听他们的意见和建议。至少不会害你。当你不知道干什么的时候，先干好现在的工作。之后在慢慢的寻找和调整自己的定位。是因为自己不主动还是因为实在是没有什么可做的`没有哪个老板会请人来当花瓶的`知道迷茫也证明你是个上进的人``希望自己好好想想``记住``不去找工作，工作不会来找你的，还有工作换来换去只会让你永远停在试用期`。因为工作中能够让你自己清楚的认识到存在哪些不足。找工作中也能看到不足。找到你的目标要寻找工作中的乐趣、或有成就感，哪怕是一点点。先说工作难的原因：第一：大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。其中很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。第三:现在的社会整体都很轻浮，人们都很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。另外，很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向，。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。所以，这个时候不要自卑，不要着急，慢慢来，总会找到方向的。为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？3、你开始工作时的目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换过工作没有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。一、建议你找张纸，列出这次跳槽上司与自己分别能得到什么好处，看看自己在跳槽中会有什么益处。尤其是跳槽的新职位是否是自己感兴趣的、合适的、能体现个人价值的。二、再则要告诉你的是跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑，过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。三、要和自己的人生职业规划结合起来，新槽一定要更有利于自己的个人成长和事业发展。四、跳槽不跳行，同一行业，比较熟悉，容易得心应手。五、骑着驴找驴，找好了甚至签好合同再辞职，不要跳空。六、跳槽时要正确评估风险。七、跳前要定辞职报告，友好跳槽。八、跳后要定期与原的上司和同事，扩大人脉工作的实质就是自己帮助别人解决问题而得到报酬维持自己的生计。既然是解决问题，那么就一定会遇到很多的困难。没有困难也就不成为问题了。因为我们的能力有限，经常遇到处理不了的事情。心情郁闷、烦躁，从而产生退缩。即产生“难”的概念。以此想尽一切办法解决他就不难了。工作是因为生活之需，生活不仅仅就是为了单一方面的工作而存在，还有更多丰富多彩的人生需求，包括生理、安全、社会、尊重和自我实现，依次由较低到高的不同层次需求。当把生活仅仅理解是为了单一的工作而存在，就会失去更多的人生意义和快乐。只会疯狂工作的人，更要关注更多的人生意义正常人的常规逻辑，上班就是为了证明自己终于从学校里解脱了，从父母身边长大了。经济上了，还有就是男人为了妻子、孩子、子、车子。女人为了老公、衣服、化妆品。确实我也不想上班，但是不上班，我们吃什么，穿什么，用什么，住什么，消遣什么人=吃饭睡觉上班玩，猪=吃饭睡觉。其实我觉得可以把上班当做一种享受，自己去享受在工作中的乐趣。以一个乐观的态度和良好心态去生活。人为什么要上班，其实最简单的道理就是，上班要赚钱，赚钱是为了更好的生活，等财富积累到一定程度，想不上班就可以不上班了。骗人的，是直接发到家里来的送达传票有一套正式的送达当事人程序,这是民事诉讼法的要求,为确保民事诉讼当事人的权利,送达传票时的首要方式是本人当面签收.所以不可能出现打通知你去传票.还有一种鉴别方式,有的诈骗从一开始就是人工而非的,您可以反问对方:你是哪个区的?因为大多数诉讼都是在基层办理,比如XX区,不是你所在区的,通常没有管辖权.以后面对类似,一定要有敏感度和警惕性,不要一听对方说自己是的,就害怕的什么程序都忘了.根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据实际工时间获得报酬。协商不给的话，就提起劳动仲裁。建议先跟谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！你的实际工作时间就是年3月到年8月你的实际上班时间年限为一年5个月补偿年限为1.5个月未提前通知再加一个月合计为两个半月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！6、建议先跟谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。评职称审核阶段必须携带人事档案作为评审依据，这是今年新规定的简历要简介明了，勿花哨。简历就是介绍自己，展示自己的特长1、基本情况：性别、专业什么的2、自己的特长、喜好、3、专业技能哪些4、以往的工作简历及工作成绩。