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高级经济师科目中人力资源的考试目的是什么? 高级经济师科目中人力资源的考试目的是什么?
高级经济师科目中人力资源的考试目的是什么?
benghongnian1回答 · 4089人浏览4089人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-25 TA获得超过6652个赞 2024-02-25 14:38


您好!高级经济师科目中的人力资源考试主要目的是测评应试人员是否具备从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。具体来说,考试要求应试人员:

1. 理解组织行为学和劳动经济学等相关理论,这有助于在实际工作中更好地把握员工行为和劳动力市场动态。
2. 掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定),以便科学地组织和指导人力资源管理各项工作。
3. 能够综合、灵活地应用专业理论和政策法规,合理、深入地进行判断、分析或评价,从而提升工作效率和质量。

考试内容涵盖了组织行为学、人力资源管理等多个领域,如下:
- 组织行为学:包括个体心理与行为,团体心理与行为,工作态度与行为,组织激励,领导行为,组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
- 人力资源管理:涉及战略性人力资源管理的实施过程、内容,人力资源供需预测,工作分析方法,招募战略与程序,绩效管理,薪酬设计,人员培训与开发等方面。

通过这样的考试设置,旨在选拔出具备高级人力资源管理专业素养和实际操作能力的人才。希望以上解答能对您有所帮助,祝您备考顺利!

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